OK. Agora seu sei o que é coaching de carreira e conheci os mitos ao redor disso. Mas quando vale a pena procurar uma empresa especializada para me ajudar?
Separamos os principais momentos que podem ser importantes para conversar com um especialista de carreira, de acordo com os desafios vividos. Veja se você passa por algum deles e comece uma reflexão:
Coaching de carreira para quem está na fase de liderança
Quero me preparar para ser líder
Já sou líder e quero evoluir
Tenho que levar minha empresa a um nível mais alto
Preciso de mais influência e poder
Necessito melhorar minha comunicação
Quero dar e receber feedbacks melhores
Não estou atingindo minhas metas
Tenho dificuldade em delegar
Não confio na minha equipe
Minha equipe não confia em mim
Sinto-me inseguro (a)
Preciso de mais competências comportamentais
Busco autoconhecimento
Coaching de carreira para desafios profissionais
Estou perdido profissionalmente
Sinto-me estagnado
Necessito trabalhar minha autoconfiança
Quero mudar de carreira
Preciso melhorar minha rede de contatos
Quero ser mais influente
Busco me conhecer e ampliar minhas habilidades
Preciso evoluir minha inteligência emocional
Não me sinto valorizado e quero um salário melhor
Tenho dificuldades de relacionamento com colegas e chefes
Quero me desenvolver no estágio
Coaching de carreira para recolocação
Quero encontrar um emprego e não sei por onde começar
Quero ser mais atraente para recrutadores
Preciso evoluir minha rede de contatos online e offline
Não sei fazer networking, mesmo já tendo uma rede legal
Desejo trocar de carreira, mas tenho dificuldade em criar um plano
Segundo os especialistas, é simples definir quando procurar um coach de carreira: “se você está se sentindo em um impasse e totalmente inseguro sobre como sair da lama e voltar, pare aí e procure um profissional”.